"不好意思，我们不招河南人”调查数据显示28.7%的人对河南的印象来自于道听途说，12.1%来自媒体报道，还有12.1%来自于段子这就是意味着，近一半黑河南的人连河南人的面儿都没见过。

　　阅许多关于河南的资料以后发现河南省真的是全国被黑的最惨的省份，据说对一个河南人最好的赞美居然是：“你一点儿也不像河南人”哎，河南人真是有苦说不出啊!

　　2019年11月26日上午，杭州互联网法院审理了一起“地域歧视”案件，判处被告方：浙江喜来登度假村有限公司向求职者小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉!

　　事件经过：小闫于2019年7月3日向浙江喜来登度假村有限公司投递简历，7月4日被告知不合适，而下面的不合适原因赫然写着：河南人。

　　其实，在招聘中明目张胆搞歧视的公司并不少。

　　2018年，微博账号“500强校园招聘”曝光了一封爱奇艺的内部邮件。邮件显示，爱奇艺某员工在面试一位在校生后，备注称“今后河南人尽量先过滤掉”。一石激起千层浪，爱奇艺员工公然地域歧视事件顿时引发网友谴责。

　　随后，爱奇艺招聘官方微博“爱奇艺伯乐”作出回应，称辞退地域歧视风波相关当事人，并向公众道歉，“对于网友反映的爱奇艺招聘中存在地域歧视的问题，我们发现后立即展开排查，经查实，该行为确系出自爱奇艺在职员工。我们连夜讨论决定，辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。”

　　招聘歧视主要包括三个方面：

　　一是地域歧视。在招聘中声明排除河南人就属这一类;

　　二是性别歧视。这点最常见，一般女性在就业中遭受的歧视要更大一些;

　　三是健康歧视。有些不影响劳动者工作能力的疾病也被一些企业纳入考量范畴，比如早些时候对乙肝病毒携带者的歧视后来被叫停，对某些身体有残疾者(该项残疾并不直接影响工作)的歧视，对色盲、色弱患者的歧视，这些都属于健康歧视。

　　《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

　　而《中华人民共和国共和国就业促进法》也为劳动者避免就业歧视提供了法律保障。以性别为例，《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;用人单位录用女员工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。

　　其实，大部分公司并不是对这些法律一无所知，有些是明知故犯。面对这样的公司，作为劳动者无需忍受，应拿起法律武器，保障自己的权益。

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