冒用了他人身份证会如何处罚，员工举止不当可以解除劳动合同吗?依据我国相关法律的规定，用人单位招聘劳动者的时候，是要设置招聘条件的，对于应聘者一般会考察其是否符合招聘的条件，求职者要提供身份证明，如果冒用了他人身份证会如何处罚，员工举止不当可以解除劳动合同吗?

　　被冒用身份证的人也不只是只能自认倒霉，毕竟冒用他人身份证的行为属于违法行为，可以通过法律途径来维护自己的权利。冒用他人身份证的行为人也会受到相应的处罚，当然视具体情况处罚也有所不同。

　　最常见的就是我们在办理事务的时候，在金融机构或者医疗、电信等单位留下自己的身份证信息，过后却被泄露的情况。

　　按照法律的规定：国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员泄露在履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，并处五千元罚款，有违法所得的，没收违法所得。

　　其次是在租房或者卖房过程中，身份信息被中介或者是出租人泄露导致被冒用的，居民身份证法规定，有下列行为之一的，由公安机关处200元以上1000元以下罚款，或者处10日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：

　　1、冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;

　　2、购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。

　　伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。对伪造、变造居民身份证的，依法

　　追究刑事责任。

　　实施下列行为属于情节较轻的，由公安机关给予警告，并处200元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：

　　1、使用虚假证明材料骗领身份证的;

　　2、出租、出借、转让居民身份证的;

　　3、非法扣押他人居民身份证的。

　　员工举止不当可以解除劳动合同吗

　　首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。

　　并且，公司的规章制度必须满足以下条件：

　　1、公司规章必须合法合理;

　　2、公司规章必须经过民主程序制定;

　　3、公司规章必须经公示或告知员工。

　　其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序：

　　1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据;

　　2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见;

　　3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工;

　　4、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定;

　　7、公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工;

　　8、转移员工档案。

　　如果公司制定的规章制度，以及开除员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极去申请劳动仲裁处理。

　　以上就是郑州劳动纠纷律师为你带来的关于冒用了他人身份证会如何处罚，员工举止不当可以解除劳动合同吗。如果你还有其他法律问题，请联系我们，会有专业的法律咨询律师在线为你解答。

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